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Torino - Favorire l'accesso alla formazione professionale per i lavoratori delle imprese e degli enti piemontesi che di propria iniziativa intendano aggiornarsi, qualificarsi o riqualificarsi partecipando a corsi scelti tra le opportunità previste nel sistema formativo regionale.

E' questo l'obiettivo delle due «Direttive per la formazione continua 2008-2010» approvate nel corso della seduta odierna della Giunta regionale, su proposta dell'assessore all'Istruzione e Formazione professionale Gianna Pentenero.
Le attività previste dalle direttive sono rivolte da un lato alle agenzie formative, i consorzi e le imprese che intendano formare i propri lavoratori chiamati a partecipare a piani di formazione, dall'altro a tutte quelle persone occupate e disoccupate indicate dai servizi per l'impiego della regione a cui interessa rafforzare le proprie competenze in campo informatico, tecnologico, linguistico, organizzativo, gestionale e manageriale e dei servizi alla persona.

A parziale copertura dei costi di partecipazione, la direttiva offre ai lavoratori in situazione di particolare disagio, dei buoni di partecipazione per un importo massimo complessivo di 3mila euro, spendibili nell'arco di un triennio per la partecipazione ai corsi presenti nei cataloghi provinciali dell'offerta formativa.
Ogni provincia è infatti responsabile della gestione e organizzazione delle attività e tenendo conto dei fabbisogni di professionalità rilevati nel proprio ambito territoriale e delle direttive della Regione, definirà le tipologie dei corsi e i profili formativi su cui orientare la formazione.
Un impegno che, grazie anche a risorse del Fondo Sociale Europeo e del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale, vede la Regione Piemonte investire 18 milioni di euro, per le azioni a sostegno della formazione individuale dei lavoratori piemontesi e 6 milioni di euro per la formazione di iniziativa aziendale.

«L'apprendimento Permanente - sottolinea l'assessore Pentenero - rappresenta una leva importante per la crescita e la competitività della nostra regione. Molto è cambiato negli ultimi anni in questo settore dell'apprendimento, sia sotto il profilo normativo/istituzionale, sia sotto l'aspetto delle risorse finanziarie. Le ultime rilevazioni sulla formazione, indicano che la spesa in formazione continua sostenuta dalle imprese piemontesi è in crescita, le iniziative formative (sia strutturate che informali) che hanno coinvolto soprattutto fino ad oggi le grandi, ma anche le medie imprese, soprattutto se innovatrici, registrano un trend positivo; nell'ultimo triennio le imprese formatrici mostrano un impegno stabile nell'offrire opportunità formative ai lavoratori, soprattutto a quei lavoratori considerati deboli (i giovani, i precari, i lavoratori con basso titolo di studi o con bassa qualifica e i lavoratori con più di 45 anni).»